Modalités de recrutement des formateurs BAFA

L’objectif principal du recrutement des formateurs BAFA au sein de l’association VED est de sélectionner des candidats compétents et motivés, aptes à encadrer les stagiaires dans le respect des valeurs de l’éducation populaire et des directives Jeunesse et Sport.

Nous veillons également à accompagner les nouveaux formateurs dans leur montée en compétences à travers des parcours de formation. Le processus garantit l’équité, l’inclusivité et la transparence, avec un focus particulier sur la création d’un environnement collaboratifs

 Pour candidater en tant que formateur BAFA, les postulants doivent : 

A. Obligations 

  • Être titulaire du BAFA complet, ou équivalent (BAFD ou titre d'équivalence).
  • Justifier de 2 à 3 expériences d'animation réussies post-BAFA (en accueil collectif de mineurs ou autre structure éducative).

B. Compétences et qualités humaines requises

  • Bonne capacité à transmettre des savoirs de manière pédagogique et bienveillante.
  • Compétences en gestion de groupes sous toutes ses formes.
  • Adhésion aux valeurs de l’éducation populaire et à la charte de l’association VED.
  • Motivation à accompagner des jeunes en formation avec un esprit de coopération et d’inclusivité.

C. Expériences supplémentaires valorisées (non obligatoires)

  • Expérience complémentaire dans l’animation (BAFD, direction de séjours, animation auprès de publics spécifiques).
  • Formations ou compétences en pédagogie, développement personnel, ou domaines spécifiques liés à l'animation (créativité, environnement, sécurité).
  • Participation à des séjours ou projets innovants.

D. Possibilité de cooptation

Outre le processus traditionnel de candidature, un candidat peut être recommandé (ou coopté) par un formateur déjà engagé au sein de l’association VED.

  • Cette cooptation permet au formateur en place de repérer, au sein de son réseau personnel ou professionnel, des profils pertinents partageant les valeurs de l’association.
  • Le formateur-coopteur devra rédiger une note de recommandation attestant des compétences pédagogiques et humaines du candidat.
  • Le candidat coopté suivra néanmoins les étapes traditionnelles du processus de sélection détaillé ci-dessous (étude de dossier et entretien) afin de garantir l’objectivité et l’équité du recrutement.


 Étape 1 : 

Envoi d’un dossier de candidature

Les candidats devront fournir :

  • Un CV détaillé, mentionnant leur expérience dans l’animation, leurs compétences pédagogiques et leurs engagements associatifs.
  • Une lettre de motivation exposant leurs motivations à devenir formateur BAFA au sein de l’association VED.
  • Les justificatifs de diplômes et d’expériences (attestation BAFA, BAFD ou autres documents pertinents).

➡ Les dossiers doivent être déposés par mail ou via un formulaire en ligne.

 Étape 2 : 

Étude des candidatures par une commission de recrutement


Une commission interne, composée de responsables de formation et de formateurs expérimentés, analysera les dossiers en fonction des critères définis. Les candidats cooptés seront étudiés avec la même rigueur que les candidatures classiques.

 Étape 3 : 

Entretien de pré-sélection


​

Les candidats retenus seront conviés à un entretien individuel. Cet entretien permettra de mieux connaître leurs motivations, d’évaluer leurs compétences pédagogiques et de présenter les attentes du poste de formateur BAFA.

 Étape 4 : 

Formation initiale des nouveaux formateurs

Les candidats sélectionnés participeront à une formation initiale de deux jours, animée par des formateurs expérimentés de l’association VED. Cette formation aura pour objectif de leur transmettre :

  • Les principes fondamentaux de la pédagogie BAFA.
  • Les techniques d’animation adaptées à différents publics.
  • Les valeurs et le cadre associatif de VED.
  • Des outils pratiques pour encadrer efficacement les sessions de formation.

Cette étape est essentielle pour assurer une cohérence pédagogique entre les formateurs et garantir une qualité d’encadrement optimale.

 Étape 5 : 

Intégration en tant que formateur BAFA

Après la formation initiale, les nouveaux formateurs seront intégrés progressivement aux sessions BAFA. Ils pourront :

  • Coanimer des sessions aux côtés de formateurs expérimentés.
  • Participer à des retours d’expérience pour affiner leurs compétences.
  • Être accompagnés dans leur montée en compétence par des tuteurs pédagogiques.

Dès lors, c’est parti ! 🎉 Les formateurs seront pleinement impliqués dans la mission de transmission et d’accompagnement des futurs animateurs BAFA, au sein de l’association VED.


Modalités de formation et d’accompagnement des nouveaux formateurs

Parce qu’il est primordial d’assurer une bonne qualité des formations, l’association VED propose aux nouveaux formateurs un accompagnement personnalisé et des opportunités de développement interne :

  1. Participation à un cycle formatif interne :


    • Formation initiale avec des référents pédagogiques pour s’approprier le contenu et la méthodologie des stages BAFA (formation générale, approfondissement, etc.).
    • Ateliers sur la pédagogie active utilisée dans nos formations et la gestion des dynamiques de groupe.
  2. Mécanisme de tutorat :

    • Intégration des nouveaux formateurs dans une équipe déjà constituée, sous l’accompagnement d’un(e) tuteur(trice) expérimenté(e).
    • Feedback régulier pendant et après les sessions pour favoriser la progression individuelle.
  4. Évaluations régulières et retour d’expérience :

    • Chaque formateur est évalué sur ses premières interventions (qualité pédagogique, relation avec les stagiaires, respect des consignes).
    • Un bilan formateur est organisé en fin de stage avec la coordination pédagogique de l’association.

Opportunités de formation continue :

Les formateurs sont encouragés à suivre des formations complémentaires proposées par l’association dans des domaines spécifiques (inclusion, pédagogies différenciées, gestion des conflits, savoirs techniques en animation).

Volet spécifique : La cooptation comme levier d’identification de talents

L’association VED valorise les recommandations internes à travers un processus de cooptation, puisque les formateurs engagés peuvent être d’excellents relais pour identifier des talents.

Modalités spécifiques pour la cooptation :

  • Le formateur-coopteur s’engage à signaler des candidats partageant les valeurs éducatives et aptes à développer leurs compétences pédagogiques.
  • Le candidat coopté devra renseigner son dossier complet et s’inscrire dans un parcours formatif d’intégration, semblable à tout autre candidat. Cette démarche vise à valider objectivement ses capacités.

L’association veille à ce que cette pratique enrichisse son vivier de formateurs tout en respectant des critères de transparence.

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Réception et analyse des candidatures

Contact pour informations et candidatures :

Adresse mail/service RH : recrutement@associationVED.fr